People Tools: Werkzeuge für Mitarbeiterentwicklung

PEOPLE TOOLS

Personalverwaltung klingt zunächst kompliziert. Mit den richtigen Tools kannst du sie effizienter und gut planbar gestalten. Sie unterstützen bei Rekrutierung, Mitarbeiterbindung, Leistungsmanagement und Schulungen. Durch Automatisierungen von Aufgaben sparen die Tools Zeit und Ressourcen für dich ein. Datenanalysen ermöglichen fundierte Personalentscheidungen. Die Tools fördern die Mitarbeiterkommunikation, Zusammenarbeit und verbessern das Mitarbeitererlebnis. Sie helfen talentierte Mitarbeitende zu finden, zu entwickeln und zu halten, was die Unternehmensleistung und das Wachstum stärkt.

7 POSSIBLE PEOPLE SOLVES

Es gibt eigentlich nur 7 Lösungsansätze bei Personalproblemen. “7 Possible People Solves” zeigt dir diese Ansätze auf und hilft dir, Personalprobleme rasch zu erkennen und zu einer Lösung zu bringen.

HIRE THE RIGHT WHO

Wenn du die richtigen Leute einstellen willst, musst du vor dem Start der Rekrutierungg wissen, wen du suchst. Dieses Tool hilft dir, die Rolle und die Eigenschaften für die offene Position klar zu definieren.

LEVEL UP

Level Up! hilft dir, deine Underperformer und deine Spitzenspieler im Team zu identifizieren. Es ermöglicht eine grossartige Unterhaltung darüber, mit wem wir unsere Zeit verbringen möchten.

TALENT ASSESSMENT

Dieses einfache, aber leistungsstarke Tool gibt dir eine visuelle Darstellung davon, wie du das Team in Bezug auf Kultur und Leistung bewertest. Du kannst schnell deine Spitzen-Spieler identifizieren und sehen, wer ein Coaching benötigt. Bedrock-Tool.

"A PLAYERS" DRAFT

Eine frische und neue Art, über dein Team und deine Top-Performer zu sprechen. Es gibt eine grossartige Diskussion darüber, wer die Spitzenspieler und die potenziellen Spitzenspieler sind.

3X3

Dies ist eine einfache, aber kraftvolle Übung, die uns an die Menschen, Ereignisse und Entscheidungen erinnert, die den größten Einfluss auf unser Leben hatten. Diese Übung hat schon oft bewirkt, dass erwachsene Männer weinen, und sie ist äußerst wirkungsvoll, wenn es darum geht, die Teamdynamik in deiner Organisation zu verbessern

5 DYSFUNCTIONS OF A TEAM

Basierend auf Patrick Lencionis Buch kannst du die Gesundheit deines Führungsteams genau messen. “Nicht Finanzen. Nicht Strategie. Nicht Technologie. Es ist Teamarbeit, die letztendlich den ultimativen Wettbewerbsvorteil darstellt.”

5 ANIMALS

Eine der schwierigsten Arten von Problemen, die in jeder Organisation gelöst werden müssen, sind zwischenmenschliche Probleme. Mit den fünf Tieren geben wir unserem Team die explizite Erlaubnis, schwierige Angelegenheiten anzusprechen.